Чеховская городская прокуратура разъясняет, что нарушение прав лиц с ограниченными возможностями в области трудоустройства и занятости влечет административную ответственность работодателей, предусмотренную ст. 5.42 КоАП РФ, в виде штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тыс. руб.
Ответственность по указанной статье наступает в двух случаях: неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на
работу инвалида в пределах установленной квоты.
Распространенным нарушением также является непредоставление или предоставление с нарушением срока в органы занятости ежемесячной информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в
соответствии с квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Кроме того, при приеме на работу лиц с ограниченными возможностями работодателям следует обратить внимание на требования к организации их рабочего места. Например, рабочее место для инвалида по зрению с учетом трудовой функции должно предусматривать оснащение видеоувеличителями,
лупами. Если инвалид трудится за компьютером, необходимо оборудование рабочего места адаптированными видеодисплеями, программными средствами для контрастирования и укрупнения шрифта.
За нарушения законодательства об охране труда, касающиеся предоставления гарантий работникам-инвалидам, работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Следует отметить, что ТК РФ закрепляет следующие особенности регулирования условий труда лиц с ограниченными возможностями: уменьшенная продолжительность рабочей недели при сохранении полной оплаты труда, продолжительность сверхурочной и ночной работы инвалидов, увеличенная продолжительность отпуска (в том числе неоплачиваемого), специальные основания для расторжения трудового договора и др.
За разъяснением законодательства в указанной сфере Вы вправе обратиться в ГКУ МО «Чеховский центр занятости» населения по адресу: г. Чехов, ул. Чехова, д. 73, либо в Чеховскую городскую прокуратуру по адресу: г. Чехов, ул. Чехова, д.79, корп. 1.
Чеховская городская прокуратура