Оспорить изменение условий труда работник может в любое время до увольнения


Работник обратился в суд из-за того, что его лишили гарантий по должности, которую переименовали без изменения обязанностей. Так как срок обращения был нарушен без уважительных причин, суд первой инстанции отказал работнику в рассмотрении заявления. Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 08.04.2019 по делу № 33-5089/2019 отменено решение первой инстанции по делу, дело направлено на новое рассмотрение.

Так, из указанного апелляционного определения следует, что если работник полагает, что в связи с изменением условий труда нарушены его права, он может обратиться в суд в любое время в период действия трудового договора (до увольнения). Ранее Верховный Суд Российской Федерации указывал на возможность обращения в такой срок для взыскания начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты.

Помощник Чеховского городского прокурора А.О. Шитова

Комментировать

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *