В связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ (далее по тексту — Закон N 272-ФЗ) с 3 октября 2016 года ужесточены меры ответственности работодателя за нарушения трудового законодательства – в два раза увеличен размер денежной компенсации, которую работодатель обязан выплатить работнику в случае задержки заработной платы и иных выплат.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлена стаей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ). С учетом изменений, вносимых в указанную статью Закона N 272-ФЗ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 (в предыдущей редакции – не ниже 1/300) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, Законом N 272-ФЗ внесены дополнения в статью 392 ТК РФ, посвященную срокам обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Вступившая в силу с 3 октября 2016 года ч. 2 ст. 392 ТК РФ дает право работнику обращаться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других причитающихся ему выплат в течение одного года (ранее — трех месяцев) со дня установленного срока выплаты зарплаты, в том числе при его увольнении (ранее — один месяц).
В свою очередь, статья 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дополняется новой частью 6.3, предоставляющей работникам возможность подавать иск о восстановлении своих трудовых прав не только по месту нахождения работодателя или по месту исполнения трудового договора, но и по месту жительства работника. Возможность предъявления исков в суд по месту жительства позволяет эффективнее защищать трудовые права работников при смене юридического адреса работодателя либо его регистрации в другом регионе; снижает материальные издержки граждан, не получающих зарплату, в том числе при вахтовой, дистанционной работе, а также при наличии детей и нетрудоспособных иждивенцев.
Помощник прокурора Коваль Д.А.